SERVICIOS
Somos creativos, apasionado y motivados en proteger los intereses de nuestros clientes en cada asunto que asesoramos.
Somos creativos, apasionado y motivados en proteger los intereses de nuestros clientes en cada asunto que asesoramos.
Relaciones empleador-empleado solidas son el elemento vital de toda empresa. Sin embargo, es cada vez más difícil para la gestión - hacer frente con éxito a los problemas relacionados con el empleo diario y las leyes laborales complejas que cambian constantemente.
La práctica de Derecho Laboral de Infante Ángeles está bien versada en el siempre cambiante mundo de la legislación laboral. Ayudamos a los ejecutivos, gerentes y profesionales de Recursos Humanos a mantenerse al tanto de las leyes laborales - que les apoyen en el desarrollo de políticas y procedimientos que promuevan las relaciones constructivas de los empleados y reducir la responsabilidad en el trabajo. En el caso que un litigio ocurra, nuestros abogados son estratégicos y eficaces.
Trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes, nos esforzamos por encontrar soluciones prácticas a los problemas laborales. Nuestro enfoque no sólo ayuda a los clientes a adaptarse rápidamente a los cambios en las leyes y regulaciones de empleo, sino que también ayuda de manera proactiva a implementar estrategias de trabajo que reduzcan al mínimo las cargas legales y lograr resultados positivos para sus organizaciones.
Además, el fondo de nuestra firma en Derecho Empresarial refuerza nuestros servicios de abogados laboralistas, lo que significa que las soluciones que ofrecemos también constituyen un buen negocio.
Los abogados especialistas en Derecho Laboral de Infante Ángeles entienden que los manuales de los empleados, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas son un componente vital de las operaciones de cualquier negocio. Somos proactivos en ayudar a los clientes a medida que redactan y realizar actualizaciones regulares a estos documentos, - debido a cambios en las operaciones o - en las leyes laborales vigentes.
Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a asegurar que sus políticas de empleo sean integrales y eficaces. Las empresas deben - comunicar estas políticas y sostenerlas en el curso de sus operaciones. Un método estándar para hacer esto es desarrollando un Reglamento Interno de Trabajo, que incluye las políticas relacionadas con la discriminación y el acoso, la clasificación de empleo, compensación, pago y licencia sin sueldo y otros beneficios a los empleados; así como las normas de disciplina y terminación.
Los manuales pueden incluir también las políticas relacionadas con la confidencialidad, conflictos de interés y de retención o destrucción de documentos, así como el uso del teléfono, ordenador, internet, correo electrónico y políticas de redes sociales. Además, algunos empleadores pueden desear documentar sus políticas de drogas y pruebas de alcohol.
Porque nos tomamos el tiempo para escuchar y conocer a nuestros clientes y sus negocios, somos capaces de ayudarles a elaborar políticas que mejor se adapten a sus circunstancias y necesidades particulares. Nuestro objetivo es proporcionar a los empleadores documentos procesables que puedan reducir la responsabilidad en el lugar de trabajo y mitigar el riesgo de reclamos relacionados con el empleo.
Abogados de Infante Ángeles especialistas en Derecho Laboral asesoran empresas a medida que crean documentos y acuerdos que rigen cómo se establecen, definen y se terminan las relaciones de trabajo. los documentos y los acuerdos correctamente redactados, pueden proteger un negocio contra la exposición de responsabilidad u otras amenazas a la productividad.
La documentación comienza con una solicitud de empleo, que busca una amplitud y profundidad de la información pertinente de los candidatos. Continúa a través del proceso de contratación, ya que los empleadores frecuentemente redactan cartas de oferta y firman los contratos de trabajo. Estos contratos pueden incluir acuerdos ejecutivos de compensación, acuerdos de confidencialidad, así como los convenios restrictivos, también conocidos como acuerdos de no competencia y no solicitación.
Los convenios restrictivos, en particular, proporcionan una mayor protección para las empresas y sus clientes o clientes mediante la prohibición a los empleados de que se aprovechen de datos de clientes, los secretos comerciales de un negocio o propiedad intelectual. Es igualmente importante al terminar una relación laboral, tener acuerdos adecuados de finalización, separación o despido Nuestros abogados a menudo ayudan a los empleadores a medida que desarrollan contratos de trabajo, manteniéndolos alertas a fin de desalentar violaciones.
Los abogados de Infante Ángeles ofrecen a los clientes - formación en la empresa –( in-house) de Recursos Humanos en temas de Derecho Laboral para los supervisores y profesionales de su empresa -. Esta asesoría directa de un miembro de nuestro equipo sobre - legislación laboral, fuera de los confines de una cuestión jurídica, ayuda a nuestros clientes a estar al tanto de los cambios en las leyes y reglamentos, - para asegurarse -que siguen las mejores prácticas de empleo en sus respectivas empresas.
Para los clientes que están interesados en nuestros servicios de formación en la empresa, se sugiere efectuar una reunión para discutir áreas de interés de la Dirección de la organización. Con esta información, creamos un ambiente de formación interna en el que nuestros abogados son capaces de compartir puntos de vista específicos de su negocio en particular y sus empleados. Este enfoque adaptado permite un entrenamiento - particularmente útil para los supervisores y profesionales de Recursos Humanos.
Infante Ángeles aconseja a los dueños de negocios en los aspectos legales y reglamentarios relacionados con los beneficios a los empleados. Ya sea que estemos asistiendo a una empresa de nueva creación, una empresa ya establecida o una parte de una transacción comercial pendiente, trabajamos en estrecha colaboración con los clientes para asegurar sus planes de beneficios para empleados, tomando en consideración las importantes implicancias empresariales, cumpliendo con las normas específicas de la industria.
Los Planes de beneficios a los empleados que van desde programas de permisos de los empleados a beneficios marginales (por ejemplo, la salud, la vida y el seguro por invalidez, planes de jubilación, indemnizaciones, planes de alimentación y figuras análogas) son una importante herramienta de reclutamiento y retención. Sin embargo, las leyes que rigen estos planes son muy complicados y requieren que las empresas consideren cuidadosamente todos los requisitos reglamentarios antes que éstos se pongan a disposición de los empleados.
Los abogados de Infante Ángeles regularmente aconsejan a los clientes sobre los costos, ventajas y desventajas de las opciones de los diversos planes de beneficios para los empleados. Después que las empresas adoptan un plan, Infante Ángeles continúa orientándolos para determinar su regulación legal -. Nuestro objetivo es entender el negocio de los clientes - - para trabajar juntos en el desarrollo de su - fuerza laboral -, así como sus valores y su cultura.
Ofrecer a los empleados buenos planes de beneficios de jubilación - requiere un diseño cuidadoso para cumplir con las normas legales. Nuestro equipo de Derecho Laboral, en conjunto con nuestro departamento de Derecho Tributario, puede revisar estos planes antes de que se implementen proteger que finalmente no terminen pagando un impuesto oculto. También podemos ayudar a los empleadores a modificar los planes cuando se requieran por cambios en las condiciones o leyes económicas.
Nuestros abogados tienen amplia - experiencia en colaborar con -los clientes para implementar planes de compensación para ejecutivos los planes de opciones sobre acciones, planes de acciones restringidas, y otros mecanismos de indemnización no calificados. Ayudamos a garantizar que esos acuerdos cumplan con las leyes aplicables. Durante todo el proceso, los abogados laboralistas de Infante Ángeles consultan con el departamento de derecho fiscal de la empresa para revisar las leyes fiscales aplicables para sucumplimiento.
Nuestro departamento legal contable lo ayudará a determinar con exactitud las liquidaciones laborales, así como determinar los incentivos que sean más convenientes para la empresa - como para el trabajador que será cesado.
La gran mayoría de conflictos laborales que se generan en las empresas se vincula a la determinación de si existe o no una relación laboral entre el empleador y el trabajador. Lo que sucede es que el Derecho Laboral parte del principio que toda relación laboral es de duración indeterminada; sin embargo, para esto se debe - probar la presencia de los tres elementos constitutivos de toda relación laboral: subordinación, prestación personal y remuneración.
Es justamente en la protección de los intereses de las empresas que el Estudio Infante Ángeles brinda una asesoría integral buscando la protección de los intereses del cliente.
Toda relación laboral supone que se deben - pagar determinados conceptos remunerativos como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones, Asignación Familiar, entre otros. Sin embargo, poder determinar el valor de cada uno de estos factores resulta muchas veces un gran desafío, es por esto que siempre resulta útil -contar con asesoría profesional en el tema.
La normativa laboral señala algunos supuestos en los cuales resulta viable la realización de despidos. Por ello, resulta necesario saber cómo realizar un despido, puesto que si se efectúa de manera incorrecta el trabajador tiene la opción de regresar a su puesto de trabajo o pedir una indemnización. En consecuencia, la manera en que una empresa realiza un despido podría generar contingencias; es por esto que, el Estudio Infante Ángeles se ha especializado en estos temas para brindar una asesoría completa a nuestros clientes.
El equipo de la legislación laboral de Infante Ángeles trabaja en estrecha colaboración con el departamento de litigación de la empresa para defender enfáticamente demandas contra nuestros clientes traídas por los antiguos, actuales o potenciales empleados. Estos incluyen reclamos por pago de salarios, el acoso, la discriminación, despidos injustificados y otros asuntos. También manejamos demandas judiciales alegando violaciones de las leyes laborales vigentes, entre otros.
Nuestros abogados hacen cumplir los derechos correctos y defienden incumplimiento de los derechos contractuales derivados de presuntas violaciones de los convenios restrictivos, acuerdos de confidencialidad y otros contratos de trabajo. Cuando es necesario, estamos en condiciones de efectuar medidas cautelares de urgencia para evitar daños irreparables a los negocios de nuestros clientes. También tenemos mucho conocimiento y experienca en las demandas laborales presentadas ante los órganos administrativos, entre ellos el Ministerio de Trabajo, así como las comisiones a nivel de nacional e internacional de Derechos Humanos.
Para cada uno de estos asuntos, nuestro equipo de abogados litigantes trabaja en estrecha colaboración con nuestros Abogados especialistas en Derecho Laboral para idear estrategias para proteger los derechos de nuestros clientes y lograr sus objetivos. Para ello, y antes de diseñar una estrategia para el caso de cualquier conflicto laboral, nos interesamos en conocer sobre las organizaciones de nuestros clientes, su cultura y cómo sus empleados, directivos y propietarios interactúan. Armados con este conocimiento, trabajamos codo a codo con los clientes para establecer las expectativas manejables para lograr sus objetivos, ya sea a través de litigios o a través de la mediación y el arbitraje.
Todas las empresas son inspeccionadas por el Ministerio de Trabajo para verificar si - cumplen con la normativa laboral. Sin embargo, la normativa inspectiva le otorga una seria de facultades a los inspectores que pueden ser perjudiciales para los intereses de las empresas. Es por esto que, nosotros buscamos - brindar una asesoría completa a nuestros clientes con la finalidad de evitar la imposición de multas o la apertura de procesos de comparecencias -.
"Tenemos un enfoque uno-a-uno, muy personal que no es típico de muchas relaciones cliente-abogado"