Cada negocio debe tener un Reglamento Interno de Trabajo. Probablemente la razón más convincente para esto es que tener una política de discriminación y acoso que puede proporcionar al empleador una defensa contra las demandas contra la empresa. Si un empleador tiene una política que prohíbe la discriminación y el acoso, proporciona un mecanismo para que los empleados que crean que son víctimas de este tipo de maltratos y denuncien, el empleador podrá responder razonablemente a esas denuncias, el empleador no podrá ser considerado responsable de tales afirmaciones.
Otra razón importante contar con un Reglamento Interno de Trabajo es para comunicar a los empleados sobre los beneficios de los empleados y otras políticas de empleo, procedimientos y normas de conducta.
